Formation et développement

Catalyseur de la responsabilisation

Le turnover est relativement faible chez SKF. Il n'est pas rare de rencontrer des collaborateurs, employés de bureau ou ouvriers, qui travaillent dans la société depuis de nombreuses années. Nombre d'entre eux considèrent la société comme une partie de leur famille car leurs grands-parents, parents, frères, sœurs ou conjoints travaillent au même endroit.

Une des raisons à cela réside certainement dans le fait que nous proposons à nos collaborateurs des opportunités de formations et de développement personnel. Le Plan de Développement Individuel (PDI) de SKF est un exemple concret de ce droit dont jouissent tous nos collaborateurs.

Suivifin 2012
  • 65 % des 45 000 employés du Groupe ont fait l'objet d'une revue des performances au cours des 12 derniers mois,
  • 54 % d'entre eux considèrent que leur plan de développement personnel est en accord avec leur supérieur hiérarchique.


Le PDI sert de base pour l'amélioration des compétences et de recommandation pour des formations. Nos programmes de formation incluent tant les compétences professionnelles telles que les ventes et le marketing ou le leadership, que les compétences personnelles comme la négociation et la gestion du temps.

Faciliter l'accès de nos collaborateurs à la formation a donné naissance au "SKF College" qui compte des campus en Europe, en Asie et en Amérique. Les programmes de formation internationaux de SKF sont adaptés à la demande et à la langue locales dans les campus. Cela permet de réduire les longs déplacements et les périodes d'absence au travail et avec sa famille. 

SKF propose également plusieurs programmes de gestion des talents pour aider à former les futurs leaders de la société. Pour en savoir plus sur la formation et le développement chez SKF, visitez notre section "Carrière" (ci-dessous).
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