常见问题及回答

1. 斯凯孚招哪些专业的学生?
机械,车辆工程,材料等专业。
2. 斯凯孚选才的主要标准是什么?
脚踏实地、积极主动;
良好的沟通能力和学习能力;

良好的价值观;

良好的英语水平。

3. 什么是工程师培训项目?

项目宗旨:


-为SKF中国地区培养各个领域的专业技术人才
-为SKF未来的管理团队储备人才


项目内容:


对于成功申请者,公司将会根据其所申请的岗位,为其度身制定18个月的发展计划,并安排培训生在不同的部门或机构进行轮岗,以帮助培训生更好的了解SKF中国不同的业务和职能单元,为将来目标岗位上的工作打好基础。
更详细的信息,大家将来可以在面试过程中或宣讲中向我们来进行询问。

4. 各职位未来的发展是什么,“斯凯孚”提供哪些培训?
各个职位的发展,都会有以下几个方向:
第一,
成为该职位领域的专家;
第二,
成为该职能领域的管理者;
第三,
朝着自己感兴趣的其它方向发展(斯凯孚有良好的内部转岗机制,在政策允许的前提下,大家可以根据自己兴趣的不同,去尝试不同领域的岗位)。

在这几种发展方向上,公司都有很多不同领域的培训课程,为大家的成长提供支持。
5. 培训生的第一年主要是什么工作内容?公司怎样帮助新员工快速适应环境?是否有资深的工程师带着一起做?周围的同事都是什么样的?
培训生的第一年,主要工作是去认识“斯凯孚”,会到相关部门及工厂进行轮岗,了解斯凯孚业务的基本模式及产品工艺流程。
每个培训生目标岗位的经理,会帮助你制定完整的轮岗计划,并在你的轮岗过程中,关注你的状况,随时向你提供帮助;

当培训生到不同部门去轮岗时,每个部门都会指定一个资深的同事来指导你;
同时,公司人力资源部的同事也会关注你们的成长,并且安排你们参加一下有利于你们成长、发展的培训课程。
周围的同事都是比较专业、友善、乐于助人成长的。
6. 如果得到录用是否提前实习?
在不影响大家学习、并且老师也同意的前提下,我们欢迎被录用的同学提前到公司来实习。
7. 我学的课程跟“斯凯孚”现场的应用技术(例如磨削技能)差异较大,会不会影响我的工作和发展?
不会影响的。我们会有一系列的培训和实践,来帮助大家掌握斯凯孚的先进技术。
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