人权和劳动标准

坚持和保护人权和劳动标准

SKF行为规范明确规定,我们应尊重员工和他们的权利,为员工提供安全的工作场所,不得有任何歧视行为,并帮助员工发展各项技能帮助提高他们的工作能力,创造一个让员工满意的可以实现其事业目标的工作环境。 违反或不遵守行为规范将导致严重后果,例如被解聘。

由于集团拥有的48000名员工遍及世界各个国家,处在不同文化环境中,且政府间的人权和劳动标准亦有差异,公司必须按照国际通行原则明确整个组织的衡量标准,以确各部门可以遵守公司制定的原则和标准。

我们如何处理人权和劳动标准问题?

  • 原则
    尊重和保护我们员工的权力不是一个“是否”的问题,而是“必须”,并且我们以坚定的信念遵守这一承诺。 公司公平、平等的对待所有员工,并尊重他们的种族、性别、年龄、国籍、残疾、种姓、宗教、性取向、工会身份以及政治社团关系,这些内容在SKF行为规范中有明确规定。


  • 措施
  • 进展

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