学习和发展

自我激励的催化剂

SKF有很高的员工保持率,在这里见到工龄超过10年的老员工是很正常的事情。 很多家庭的祖辈、父辈、兄弟姐妹或配偶都在同一家公司工作。

公司为员工提供的学习和发展机会也许便是原因之一。 其中一个实例就是SKF的个人发展计划(IDP)-一个所有员工都可以拥有的权利。

通过对全体员工的调查来追踪个人发展计划的执行和表现回顾,这项调查作为工作环境流程的一部分,每18个月进行一次。

最新结果,2014年
  • 集团45,000名员工中的69%(60)在近12个月内进行了表现回顾,
  • 60%(54)的员工认为已经与直接管理者达成一致,制定出了个人发展计划。



IDP是技术提高和推荐培训的基础。 我们的培训计划同时涵盖如营销、领导力发展等专业技能,以及谈判、时间管理等个人发展技能。

为员工创造更多的学习机会也是在欧洲、亚洲和中北美洲建立SKF学院分校的主要驱动力。 SKF在全球范围内开展的课程均使用当地语言在本地授课,这样就免去了学员由于长途旅行和离开自己家庭带来的不便。 

SKF还提供不同类型的人才管理计划,为公司培养未来的领导人才。 欲了解在SKF学习和发展的更多信息,请访问职业部分(下文)。
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