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Die Voraussetzungen für erfolgreiche organisatorische Veränderungen.

Daten
Datum: 2011-11-14T12:03:57
Ort: USA
Name: Stephen J. Thomas, Management-Berater und Autor
Konferenz: AM2011 North America
Stephen Thomas

Zusammenfassung

Änderungen in einem Unternehmen treten in Firmen häufig auf. Folge eines Fehlschlags von Bemühungen sind oft Skepsis im Unternehmen und mangelndes Interesse am nächsten Änderungsprogramm. Ein Teil des Problems entsteht dadurch, dass die Mitarbeiter nicht verstehen, was das Management mit der Aussage: "Wir müssen unsere Unternehmenskultur ändern, um besser zu werden.", sagen will. Diese Präsentation klärt, welche kulturellen und strategischen Elemente erforderlich sind, wenn Sie Änderungen erfolgreich umsetzen und deren Nachhaltigkeit sichern wollen. Das Ergebnis dieser Präsentation soll ein erhöhtes Problembewusstsein der Schwierigkeiten sein, die mit Änderungen verbunden sind, vor allem aber verdeutlichen, welche Elemente berücksichtigt werden müssen, um eine Wertschöpfung zu erzielen.
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