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Entender lo que hace falta para el éxito en el cambio de una organización.

Hechos
Fecha: 2011-11-14T12:03:57
Ubicación: Estados Unidos
Orador: Stephen J. Thomas, Consultor de Dirección de Empresas y autor
Conferencia: AM2011 North America
Stephen Thomas

Resumen

El cambio en el seno de una organización es algo habitual en el paisaje empresarial. Así pues, a menudo es la ausencia de esfuerzo, el escepticismo de la organización y la falta de interés en el siguiente programa de cambio lo que acompaña al fallo. Parte del problema es que no se entiende bien lo que la dirección quiere decir cuando afirma: "Para mejorar necesitamos cambiar nuestra cultura". Esta presentación aclara la confusión en torno a los elementos culturales y estratégicos necesarios para el éxito del cambio y para que este sea sostenible a lo largo del tiempo. El resultado de esta presentación será una mayor conciencia de la dificultad asociada al cambio y, algo incluso más importante, cuáles son los elementos que es necesario abordar para conseguir un resultado de valor añadido.
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