Cookies en el sitio web de SKF

Utilizamos cookies para garantizar que le brindamos la mejor experiencia posible en nuestros sitios y aplicaciones web. Si continúa navegando sin cambiar la configuración de su navegador, supondremos que acepta recibir cookies. No obstante, puede cambiar la configuración de cookies de su navegador en cualquier momento.

Derechos humanos y normas de trabajo

Defensa y protección de derechos humanos y normas de trabajo

Se deja claramente establecido en el Código de conducta de SKF que nuestra responsabilidad con los empleados es respetar a los empleados y sus derechos, ofrecer condiciones laborales seguras y buenas, ofrecer condiciones no discriminatorias y desarrollar continuamente habilidades y competencias para posibilitar la satisfacción y las posibilidades profesionales de las personas. La violación o el incumplimiento del Código de conducta de SKF pueden generar consecuencias graves como la finalización de la relación laboral en la compañía.

Con 45 000 empleados que representan muchas culturas y se encuentran ubicados en países con diversos grados de imposición de derechos humanos y laborales por parte del gobierno local, resulta fundamental para nosotros formular nuestro enfoque con respecto a pautas y principios internacionales, comunicar nuestros principios claramente en toda la organización e implementar medidas para asegurar el cumplimiento de estos principios.

¿De qué manera aborda los asuntos de derechos humanos y normas de trabajo?

  • Principios
    Respetar y proteger los derechos de las personas no es una cuestión de “si”, sino de “se debe”, y nosotros nos regimos por este compromiso con convicción. Nuestra posición de respetar a todos los empleados y tratarlos de manera justa e igualitaria independientemente de su raza, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad, clase, religión, orientación sexual, membresía en sindicatos o afiliación política, queda clara en el Código de conducta de SKF.


  • Enfoque
  • Progreso

¿Sabía que...?

SKF logo