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Formazione e crescita

Catalizzatori per l'auto-responsabilizzazione

La SKF vanta un tasso di fidelizzazione piuttosto elevato e non è raro incontrare impiegati, membri dello staff e operai che sono in azienda da decenni. Per molti l'azienda è parte di una stessa famiglia, in cui nonni, genitori, fratelli, sorelle o coniuge lavorano per la stessa azienda.

Uno dei motivi è che offriamo ai dipendenti opportunità individuali di formazione e crescita. Un esempio concreto è offerto dall'Individual Development Plan (IDP) della SKF, a cui possono accedere tutti i nostri dipendenti.

Le revisioni introdotte per l'IDP e le prestazioni sono integrate dal sondaggio aziendale dedicato ai dipendenti che fa parte del Working Climate Process, condotto ogni 18 mesi.

Ultimi risultati,2014
  • il 69% (60) dei 45.000 dipendenti del Gruppo ha potuto beneficiare di una revisione delle prestazioni negli ultimi 12 mesi,
  • il 60% (54) ha concordato il proprio piano di sviluppo personale (IDP) con il suo responsabile diretto.



L'IDP è la base per il perfezionamento delle competenze e la consulenza formativa. I nostri programmi di formazione coprono sia competenze professionali, come vendita e marketing, sia competenze di leadership e personali, come le capacità di negoziazione e la gestione del tempo.

Rendere la formazione più accessibile per i dipendenti ha anche favorito la creazione dell'SKF College, con campus in Europa, Asia, Nord e Sud America. I programmi di studio globali della SKF vengono adattati alle specifiche esigenze locali e tenuti nella lingua locale presso i campus, riducendo così la necessità di lunghi viaggi o di allontanarsi dalla famiglia e dal posto di lavoro per periodi prolungati. 

La SKF offre anche vari programmi di formazione manageriale, per contribuire a creare la futura classe dirigente dell'azienda. Per maggiori informazioni su formazione e crescita alla SKF, visita la sezione Carriera (di seguito).
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