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Direitos humanos e padrões de trabalho

Sustentar e proteger os direitos humanos e os padrões de trabalho

O Código de Conduta da SKF afirma claramente que nossa responsabilidade em relação aos funcionários é respeitar os funcionários e seus direitos, oferecer condições de trabalho boas e seguras, oferecer condições não discriminatórias e desenvolver continuamente suas capacidades e competências para viabilizar a satisfação e as possibilidades de carreira individuais. A violação ou descumprimento do Código de Conduta da SKF pode incorrer em graves consequências, como a rescisão do contrato de trabalho na empresa.

Com 45 mil funcionários representando muitas culturas e baseados em países com graus diversos de cumprimento de direitos humanos e trabalhistas por parte dos governos locais, é imperativo formular nossa abordagem com referência a princípios e diretrizes internacionais, comunicar claramente nossos princípios por toda a organização e implementar medidas que assegurem a conformidade com esses princípios.

Como lidamos com questões de direitos humanos e padrões de trabalho?

  • Princípios
    Respeitar e proteger os direitos das pessoas não é uma questão hipotética, mas uma obrigação, e nós cumprimos com esse compromisso com convicção. O nosso posicionamento de respeitar e tratar todos os funcionários com justiça e igualdade, independentemente de sua raça, gênero, idade, nacionalidade, deficiência, casta, religião, orientação sexual, associação sindical ou filiação política, está indicado claramente no Código de Conduta da SKF.


  • Abordagem
  • Progresso

Você sabia que...?

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