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Aprendizado e desenvolvimento

Catalisadores da autocapacitação

A SKF tem uma taxa de retenção bastante alta e não é incomum encontrar colaboradores, tanto na administração como na produção, que trabalham na empresa há décadas. Muitos consideram a empresa como parte de suas famílias, com avós, pais, irmãos ou cônjuges trabalhando na mesma empresa.

Um dos motivos pelos quais isso acontece é o fato de oferecermos oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento individual para nossos colaboradores. Um exemplo concreto é o Plano de Desenvolvimento Individual (IDP) da SKF - ao qual todos os nossos funcionários têm direito.

A implementação das revisões do IDP e de desempenho é seguida pela pesquisa com os funcionários em toda a empresa como parte do Processo de Clima de Trabalho, que é realizado a cada 18 meses.

Resultados mais recentes,2014
  • 69% (60) dos 45 mil funcionários do Grupo tiveram uma revisão de desempenho nos últimos 12 meses,
  • 60% (54) consideram que têm um plano de desenvolvimento individual em acordo com seu gerente imediato.



O IDP serve como base para recomendações de treinamento e aprimoramento de capacitação. Os nossos programas de treinamento englobam tanto habilidades profissionais, como vendas/marketing e liderança, quanto habilidades pessoais, como negociação ou administração do tempo.

Tornar o aprendizado mais acessível para os nossos colaboradores é também a motivação para a criação do SKF College, com campi na Europa, Ásia e Américas do Norte e do Sul. O currículo global da SKF é adaptado conforme o local e oferecido em idiomas locais nos campi, reduzindo assim a necessidade de se viajar para longe e de estar afastado do trabalho e da família. 

A SKF também oferece vários programas de gestão de talentos para ajudar a desenvolver futuros líderes na empresa. Para obter mais informações sobre aprendizado e desenvolvimento na SKF, visite nossa seção Carreira (abaixo).
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