Обучение и развитие

Стимул для профессионального роста

В SKF поддерживается высокий коэффициент постоянства кадров — многие сотрудники работают в компании не один десяток лет. Для многих из них компания, в которой работают также их родственники, стала вторым домом.

Одной из причин, обуславливающих высокий коэффициент постоянства кадров, является возможность обучения и роста в рамках компании. Например, составление индивидуального плана профессионального развития SKF (IDP) для всех наших сотрудников.

Составление индивидуального плана профессионального развития и анализ эффективности работы дополняются каждые 18 месяцев опросом сотрудников компании в рамках программы создания рабочей атмосферы.

Результаты,2014 г.
  • 69 % (60) из 45 000 сотрудников SKF Group прошли оценку результатов работы за последние 12 месяцев,
  • 60 % (54) опрошенных подтвердили, что у них есть индивидуальный план развития, согласованный с непосредственным руководителем.



IDP является основой для повышения квалификации сотрудника и предоставления рекомендаций по обучению. В наши учебные программы включены дисциплины, направленные на развитие как профессиональных, так и личных навыков, например: продажи и маркетинг, навыки управления, ведения переговоров и тайм-менеджмент.

Чтобы сделать обучение более доступным для наших сотрудников, был организован Колледж SKF с филиалами, расположенными в Европе, Азии, Южной и Северной Америке. Международные тренинги SKF локализуются и проводятся в филиалах на местных языках, благодаря чему сотрудникам не требуется уезжать далеко от работы и дома. 

Также реализуются программы по подготовке управленческих кадров компании. Более подробную информацию об обучении и развитии Вы можете найти в разделе Карьера (см. ниже).
SKF logo